來了位社團朋友，剛好我在公司與他話家常。他跟我說想要轉換職，最近很苦惱，但我發現他其實沒有不好，他有自己的專業與工作，只是他覺得想換個讓自己可以「學更多」的公司，目前在職一年多快兩年，覺得每天重複做同樣的事情，覺得可怕。


『所有工作就是“專業事重複做”做到最好，並且熟能生巧。』

在工作崗位大多都是「專業事重複做」擅長什麼專業就會重複做類似的事情，每個螺絲的運轉熟悉，這就是分工社會，也是一個不變的定律。包含主管職也有不同部門去管理不同的人事物，才會讓公司運轉順利往前進，如果了解工作不變的定律，就不會一直想要換職。假使一個工作你要橫跨太遙遠的領域與專業，腦袋、體能、學習就會有限，人有興趣是一件好事情，但在公司發展與推進就會沒效率，社會就像螞蟻一樣，大家合力不斷的前進，做好擅長領域的工作就是專業。

工作久了或許想要換環境、覺得公司內部不穩定、人事問題、薪水問題、老是做一樣東西覺得怕自己被淘汰等問題。人生工作時間有限，到了不同的工作也是不斷重複學習別人所膩的事情，那麼何不專注專心的把自己的工作做好，學習穩定自己的心呢？或許到了另一個工作覺得是學習適應、與認識新的人。最後，還是重複性用專業做熟悉的事情。主管之所以應徵你，他們會看你之前的能力是否有用於公司，通常也會應徵做差不多的職務，相對工作內容也就換湯不換藥了。轉換職最重要的是要問自己：『為什麼要轉換職？你要的學習最後是為什麼？你在這個公司快樂嗎？你在這裡的工作是否離所學與天職很遙遠？還是這個工作只是拿時間換錢而已？』

『我們要在職場如何學到東西呢？』

職場工作的時候，難免有疲乏的現象，工作之所以變專業是因為重複做自己擅長的工作，累積一段時間後，該職位的事物已經有足夠的經驗懂得如何解決或發現問題，所以員工是否具有經驗聰明面對問題，並舉一反三，深得老闆與主管的心，理解老闆在想什麼，解決老闆與業主之間的疑問，那麼這樣的人才，到哪裡都如魚得水。另外，擁有了專業，若懂得在工作快樂付出，幫別人解決問題並敬業樂群，公司就永遠需求你；工作上所謂的可取代是「態度」，一個人即是愛做不做、職場上用時間換錢、等下班、不懂幫其他同事與公司解決問題、推卸責任或說謊造成同事與業主的困擾、上班遲到早退，那麼自然會被業界淘汰與取代。如果心態認真，哪怕什麼都不會，即使「不斷詢問同事並把事情做對」就是一種學習，熟能生巧並重複做好。

『經常轉換職有可能自己出現問題。』

或許有些工作重複了一年、二年到十幾年有點倦怠，但工作是恆心的表現，與我們平日修行更要注重品德與職業道德很像外，工作更是一種修行與表達內心穩定的體現。心不穩定就會一直轉換職，呈現到哪裡都坐不住、主管的懲罰與告誡以為別人對自己不好、因小事或不專注而沒有達到目標與期望；也有可能是自我能力不足想要爬高，但主管看不到，自視甚高，所以你很「心苦」、或許你沒有學習與人相處，別人不理解你、也或許你不主動幫助別人，別人也不想要與你多互動、也或許你天天使人覺得不開心，對工作做做就好，久了別人覺得跟你相處很累，自然被環境淘汰⋯等各式原因使自己內心想來想去不開心而要離職。有時候自己很難發現，不是外面的原因，其實只要改變自己的行為與觀念，人生就順遂，金錢也跟著變多了。

基本上，上班就是幫助公司解決問題，在公司的時間為公司所有，我們在工作的過程中也應該摒棄自己的私人情緒與想法，倘若在幫助公司的過程中，能夠在工作上感到快樂開心又獲得金錢那更好不過。

如果你很幸運可以碰到自己所學與興趣、又遇到好的老闆與公司，實在是上天的祝福；有些人則需要碰碰運氣，但上天不會讓你找不到自己，只是需要時間發現自己的選擇，既然選擇了現任工作，我們就要好好學習，在工作中多少會獲得經驗，我們就不能做一行怨一行，因為行業都是自己選擇的，當我們發現這條道路不是我們的天職，也不用執著一定非要這條道路不可。

『在職場學習是自己發掘自己，用心主動進修讓自己重複的工作做到最好，用好奇心探索鑽研自己有興趣的部分。』

進修不是換多少工作而得到不同的學習，是一個進取的心態，然而當我們都知道所有的工作都不免會重複，是否可以讓自己工作做得更好，像是：做行銷，每次都會想不同的點子行銷客戶品牌的拓展，是否能夠有更好的研究讓各大公司與品牌能夠前進；服裝設計有可能對設計與材質研究，學習做不同材質的搭配，將作品做好使客人滿意，自我鑽研更多好的作品；業務如何在人心上有更棒的理解，或在哪裡發現更多適合自己的客戶而拓展商品；廚師要如何做出更好的食物或是燒幾分鐘的菜會更好吃；行政工作如何做到一目瞭然，讓主管覺得做得快又好⋯人與機器是有差別，多了一份正面積極、進取、體諒與學習心。機器人很好被取代，但人的靈活與靈魂很難被替換，當工作覺得無聊的時候，代表學習與熱忱下降，便要去找到對公司有利與學習的方式，兩全其美的前進，不管做什麼工作，都會快樂無比。

『聽再多的意見，還是得自己選擇。』不要從別人的口中認識別人。

人在迷惘的時候希望別人給我們建議，適不適合自己要判斷清楚，其實聽太多建議到最後還是需要自己去決定所有的事情，有些時候我們所聽到的不一定客觀，因為有可能別人覺得不好走的道路，對你或許適合；或許別人的人生經歷曾經在這裡跌倒失敗，但是對你或許不適用，當自己聽太多建議的時候，內心其實掙扎想做，但又被這些聲音困住而覺得困擾。這世界上沒有人綁住自己的手腳，有時候反而是聽太多建議與別人的觀念把自己困住。聽太多「聽別人說」而做不屬於自己的決定，所以都不要從別人口中認識一個人、一個公司，有可能公司與同事說主管的閒話、聽別人說公司營運不穩定、某位同事對你有意見，為此而內心不快樂而動搖，倘若你到哪裡都聽別人說，不管去哪裡最後的結局都一樣，因為自己的心不穩定而使自己容易載浮載沉，別人說都比不了自己認識與聽到，沒有一個人想要與人交惡，大家都是為了公事而解決問題；公司即使不穩定，做員工的也要努力幫忙做好自己的事情，即使公司倒了，你擁有能力，到哪裡都不怕找不到工作，如果能夠幫助公司一起努力，讓公司越來越好，因為自己的態度正確，相信到哪裡別人都喜歡你而不會沒有工作，學習好的判斷能力，才是真正確的人生。

工作中的學習也就是不斷體諒別人，與不斷加強自己本能的學習。其實在重複的工作中仍然可以增強自己的實力，有時候專業是一種長時間累積的經驗，經由時代不斷的改變，累積不同學習過程。那麼假使我們工作到六十歲，我們不斷轉職去追求不要重複的人生，但轉職到了四十歲，即使學到很多公司的經驗，到了一定年紀到底要做什麼？你真的到了一定歲數可以將所有的學習爆發出來嗎？還是所學的過程會因時代淘汰掉一些之前的學習呢？所以，所有的學習不是要學多少，而是發揮實用到了什麼，這樣的轉職才是好的發揮。

『累積年資，不要為了薪水轉職，是為了興趣做得快樂而在職。』

很多人為了幾千元去轉職，轉來轉去也差不多，而不如真正理解一家公司或累積年資與實力，久了也會學到很多的經驗。在一個產業能夠累積至少3-6年經驗，才會真正重複累積實力；倘若年紀輕，建議青春就是金錢，可以多嘗試，25歲之後穩定自己的專業與興趣，累積年資。換位思考，如果你是主管，看到一個人每次到職公司只待到一兩年就轉換跑道，在應徵上也會給公司與主管不安定的感受。

『公司為什麼要用你？』

很多時候當我們期望工作的變化，但當學習帶來的操煩與停滯期，又期望工作不要太忙碌；希望自己的生活安穩，但又少了分挑戰；當轉換到不同工作後，之前所學因時代將某些專業知識淘汰，還是得不斷精進⋯⋯人永遠都在未雨綢繆，不斷在找平衡點。

有時候是我們想得太多，驚覺自己停滯不前怕被淘汰而想要學習。不防想想為什麼公司需要我們？因為我們帶給公司適用的價值，給予公司好的推動，必定帶來金錢與生活。有些朋友以為公司是學校，不斷的挑選公司，太經常換工作是一種退後，因為以公司的立場看一個員工，看到員工經常在一兩年內轉職，會對這個人沒有信心，他們會認為或許他有人際關係方面的問題、或許時常在公司做錯事情、會不會只是走馬看花的轉運站、甚至他們會認為需要花時間陪訓新人重新教導而降低薪資，隨年齡增長的換職，越換薪水可能不高，或許覺得培養這個人的年紀有限。但是如果被其他公司挖角去增強其他公司增強競爭力，代表這個人有專業可取之處，當然各方面條件都會越來越好。

這個時代我們在家裡都是父母親給予愛與管理，習慣接收容易忘記付出。到了工作環境是需要付出能力給與公司、業主，用所學專業能夠幫助公司推動什麼？你就是有價值的人，你只會越來越好。哪個人不想錢多事少離家近？這與你的付出是有關係，倘若沒有付出只想得到是不公平的觀念，除非你有什麼過人之處，不然有這樣的想法在工作上讓自己辛苦。

想要工作好，必定也要好的心態，當理解所有關係之後，我們在工作必定能夠安穩，即使工作重複做，當中找到樂趣並且要求進步，人就會越來越好。所謂專業做久就是無可取代，因為快速又有效率，因為你擁有別人多年累積的經驗而讓自己的刀劍更銳利，倘若加上一個好配合又謙卑的心，有好的做人品德，走在人生正道中，積極幫助別人實現夢想進而自己的夢想也能完成，讓產業生生不息推動更好，那麼人生職場一路順利無阻，人生就會快樂充實且充滿成就感。

『其實不是只有人生有規律，工作也有規律與週期，世界上所有的事情都有一個法則在重複脈動，就會知道遊戲規則而走的越來越穩，並且快速到達，就不會一直重新來過，這個概念就像輪迴一樣。』

PS：這篇文章花了三天整理，因為發現很多朋友為工作而煩心，祝福大家。

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